人力资源管理第六章思维导图(6张值得收藏)

6张人力资源管理第六章思维导图合集，内容涵盖人力资源需求的确定、人力资源需求方法、人力资源规划、人力资源供给的管理、人力资源的流动与留存等6个要点，每张思维导图都非常清晰，每张图片均值得收藏。

第1张，人力资源管理第六章思维导图精选版

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第2张，人力资源管理第六章思维导图值得收藏

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第3张，人力资源管理第六章思维导图可下载

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第4张，人力资源管理第六章思维导图高清版

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思维导图知识点说明：

1. 人力资源需求的确定:人力资源需求的确定是指根据企业的战略目标和经营计划，确定所需的人力资源数量和质量的过程。
2. 人力资源需求方法:人力资源需求方法是指通过定量或定性的方法，未来的人力资源需求情况。
3. 人力资源规划:人力资源规划是指根据人力资源需求的结果，制定人力资源供给的具体方案和措施的过程。
4. 人力资源供给的管理:人力资源供给的管理是指根据人力资源规划，对人才的招聘、培训、绩效管理等进行管理和控制的过程。
5. 人力资源的流动与留存:人力资源的流动与留存是指组织中员工的流动和留存情况的管理。
6. 人力资源成本的控制与评价:人力资源成本的控制与评价是指对人力资源投入和产出进行跟踪、控制和评价的过程。

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